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总结讲话

抓学习 ?强本领 聚合力 ?保落实 全面推动2018年各项目标任务圆满完成

在公司2018年工作会议上的总结讲话 ? ? ? ? ? ?党委书记、董事长 ?马宝彦

一、要开展大学习,切实增强实干本领

? ? ? ? ?今年,我们要在全公司开展一次大学习,要通过大学习,强化实践、实效、实干意识和本领,推动能力上水平、工作上台阶。

? ? ? ? ?(一)要常怀“赶考”心态。2018年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是华能集团瘦身健体提质增效攻坚之年,是华能集团创建具有全球竞争力的世界一流企业关键之年。我们要在积极投身党的建设伟大工程的同时,继续向着安全生产“零死亡”、产销量1800万吨、利润16亿元的目标奋斗,还要深化推进人事薪酬、管理机制和经营体制改革,坚决打好脱贫攻坚战,全面实现四大绩效目标任务,实现四大安全。任务十分艰巨,使命需要担当,担当需要本领。面对新形势、新任务、新挑战,只有常怀“赶考”心态,常感“本领恐慌”,自觉加强学习,全面增强本领,才能积极适应新时代、贯彻新要求、实现新发展,才能在这场“大考”中交出合格答卷。

? ? ? ? (二)要切实统一思想。要通过学习把各级领导干部、党员、职工的思想统一到公司党政决策部署上来,心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。一要以党的十九大精神为引领。学习宣贯党的十九大精神是当前和今后一个时期必须抓实、抓牢、抓深的一项重大政治任务,是贯穿于我们全年工作的主线,要坚持全面系统学、持续深入学,发挥党委中心组领学作用,专题开展研讨。党员干部要示范引领,学以致用,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,坚持不懈把学习成果转化为坚决维护习近平总书记核心地位的政治自觉,转化为坚定理想信念、锤炼坚定党性的思想自觉,转化为指导实践、推动公司高质量发展的行动自觉。二要以上级决策部署为导向。要坚定不移的贯彻落实党和国家方针政策,坚决贯彻执行中央八项规定精神,深入学习党的十九届二中全会、中央经济工作会议、省委经济工作会议、华能集团和煤业公司2018年安委会、工作会议精神,确保贯彻落实各级决策部署不走过场、不打折扣、不搞变通。要根据上级安排,扎实安排开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。三要以公司总体工作安排为统领。公司安委会扩大会、党委扩大会以及职代会、工作会上所做的工作报告、工作安排和签订的目标责任书,是我们今年各项工作的总纲,是统领。各级党组织、各单位要立即组织广大干部职工认真学习、深入领会,制定符合本单位实际的工作措施,抓重点、破难题、补短板、保落实,以本单位目标完成保公司年度四大绩效目标完成。

? ? ? ?(三)要坚持问题导向。对照高质量发展要求,我们依然存在不少问题。这些问题,有的是上级审计、巡察、督查过程查出的问题,有的问题在我们内部检查过程中反复出现。究其原因有我们内部管控不够严细的问题,但根源在于部分领导干部缺乏主动学习的自觉,在管理上相信拿来主义多,开展学习调查研究少;在工作中信奉经验主义多,对标规章制度少,导致工作成效与要求有差距,一检查就出问题。这种现象,在近年来的各类检查中反复出现,在各类会议上反复强调,已成为我们管理的老大难问题。这次号召在全公司开展大学习,就是希望大家以学习能力建设为突破口,武装头脑、提升能力、解决问题、规范管理,彻底摒弃经验主义等不良风气,大兴学习之风、调查研究之风。

? ? ? (四)要实现五个“过硬”。一要实现信念过硬。各级党员领导干部要坚定理想信念,不忘初心,牢记使命,时刻牢记自己的使命职责,时刻谨记应尽的义务和责任。二要政治过硬。各级党员领导干部须牢固树立“四个意识”,在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动上坚决执行党的政治路线,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。要认真履行全面从严治党要求、管党治党责任和党风廉政建设“一岗双责”。三要责任过硬。要以钉钉子精神担当尽责,把责任和工作抓牢抓实,不弃微末、不舍寸功。要开展调查研究,摸清摸透短板和不足,制定工作措施,有的放矢把工作做实做深做好。各单位要压紧压实责任,细化分解目标任务,把责任细化、分解、落实到每个人肩上,渗透到安全生产、提质增效、企业改革、三供一业分离移交、脱贫攻坚、党的建设等工作各个环节。四要能力过硬。各级领导干部要正视不足,不断提高,切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法治企本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。五要作风过硬。各级领导干部要做到三严三实,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。要带头执行《贯彻落实中央八项规定改进工作作风实施细则》,驰而不息整治“四风”。要扎实推进作风建设,把学习钻研之风、调查研究之风、服务基层之风、务实高效之风、严纪守规之风切实贯穿到工作、生活之中,营造比学赶超、力争上游的干事创业良好风气。

二、要发挥政治优势,保全年目标任务完成

? ? ? ? ?各级党组织要坚持服务生产经营不偏离,推动党建工作与中心工作的深度融合,把党组织的政治优势转化为企业发展优势,确保全年既定目标任务完成。

? ? ? ? ?(一)要充分发挥党组织的领导作用。要找准服务生产经营的结合点,把提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,把企业改革发展的热点难点作为党组织工作的重点,做到目标同向、部署同步、工作同力。各级党组织要把好方向,自觉在思想上、政治上、行动上同公司党委保持高度一致;要管好大局,保证国家法律法规执行到位、上级决策部署贯彻到位、公司改革发展稳定;要力保落实,突出党建工作精细化、标准化管理,把党建工作目标体系的确定、职责任务的分解、工作落实的考核、效果绩效的评价,与安全生产、市场营销、提质增效、项目建设有机融合起来;要落实全面从严治党责任,按照关键在严、要害在治、基础在全面的要求,抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”,拧紧管党治党“螺丝”,把严的要求贯穿到管党治党全过程、落实到公司党的建设和各项工作全方位,推动管党治党向纵深发展。

? ? ? ?(二)要充分发挥领导干部的示范引领作用。不论是安全生产、提质增效,还是企业改革、党的建设,工作能不能做好,关键在于主要负责人、在于领导干部。各级领导班子要齐心协力、亲力亲为,保安全、抓生产、提效益、促和谐,共担责任。各单位党政负责人要示范带动,深入一线,摸清底数,主动靠前指挥,做到重要工作亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查,全力推动工作落实。要坚持党管干部的原则,把牢固树立“四个意识”作为首要标尺,突出专业能力培养,完善干部考核评价机制,建设一支高素质专业化的干部队伍。各单位要高度重视科队级干部的管理工作,畅通人才成长渠道,切实把好科队级干部的培养、选拔、任用关,努力为想干事、能干事、干成事的人才创造和提供成长成才的平台,把各类实干型人才充实到管理队伍中来。要把人才作为最重要的战略资源,积极完善培养选拔使用机制,注重在基层一线、实践工作中锤炼、发掘、培养人才,努力造就一批与公司发展相适应的党员干部队伍和人才队伍。

? ? ?(三)要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各级党组织要紧紧围绕中心工作,按照《公司基层党支部规范化建设实施细则》,精心设计载体,大力开展标准化支部、特色支部创建。公司6473名党员是推动各项任务落实的坚定力量,要紧紧围绕安全生产、提质增效、改革发展、风险防范等重点难点任务,找准服务生产经营的切入点,广泛开展形式多样的主题实践活动和党员示范行动,引导党员自觉立足本职岗位,转观念、提能力,抓机遇、促发展,保安全、促生产,抓质量、促营销,降成本、增效益,以坚定的政治思想和一流的岗位业绩圆满完成工作任务,帮带、联系、影响身边的职工群众学先进、做贡献。同时,要抓好党建工作专业人才库建设,配齐配强党建工作力量,适时推行党务工作人员与经营管理人员的轮岗交流,大力培养复合型人才。

三、要凝聚各方合力,筑牢改革发展基础

? ?(一)要以企业文化为引领。经过不断的调研、论证、修改,公司《“开拓”文化体系》已经形成。各级党组织要深入理解、吃透“开拓”文化六大内涵和八大特质,将“开拓”文化体系融入实际工作。要认真组织干部职工进行学习宣贯,重点突出“安全责任为天、生命至高无上”的安全理念,塑造本质安全型人,坚定安全生产“零死亡”目标不动摇。要坚持“主业精、辅业强、产业优、基业恒”的发展理念和“制度再多不落实等于零、行动再快没效果等于零”的管理理念,全面抓好提质增效、企业改制、三供一业剥离移交等各项工作,推动公司又好又快发展。要弘扬“廉洁正身、律己服人”的廉洁理念,从理念、行为、制度上保证全员“崇尚廉洁、远离腐败”。要重视环保、人才、质量、成本、学习和道德理念灌输,切实增强广大干部职工对公司的信任感、归属感和成就感,切实把企业文化十大理念转变为职工的行动自觉。

? (二)要以责任落实为抓手。今年的党建、安全、经营绩效目标责任书都已经签订。特别是今年的经营责任书,增加了督办事项和协作配合分值,设置这两个考核项的目的,就是要解决责任落实不力、协调配合不紧、相互推诿扯皮等问题。同时,为进一步推动落实,公司即将成立巡察办公室,设置专职巡察办公室主任,抽调专职人员对重点工作落实不力、职工群众反映突出的问题进行巡察、督查。对工作落实不力、责任落实不实的单位和个人,公司将在进行绩效考核的同时,由党委进行督办,对督办工作依然落实不力的,公司将依规依纪开展巡察、问责。

? (三)要以党务公开为推动。要认真贯彻落实《中国共产党党务公开条例》,及时修订公司党务公开工作制度,加强党内民主建设。各级党政工团组织要把党务、矿(司)务、队务、班务等公开有效结合起来,不断完善、规范、落实公开的内容、形式、方法、范围和时限,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要尊重职工的主体地位,深入基层调查研究,深入现场解决问题,深入职工倾听呼声,切实调动好、保护好、发展好职工的积极性、主动性和创造性。

? (四)要以和谐稳定为保障。要切实加强思想宣传工作,坚持正确的舆论导向,注重加强网络、新闻等阵地建设和管理。要以党的十九届二中全会精神为指引,大力推进依法治企,深入学习宣贯《公司主要负责人履行推进法制建设第一责任人职责规定》和《公司法制建设宣贯工作方案》,积极营造学法尊法守法的良好氛围。要加强信访维稳和综治保卫工作,及时化解各类矛盾,消除各类隐患。要高度重视环保工作,着力提升环保工作水平,严格预防和管控环境安全隐患。要关心和培养青年,建立、推动《中长期青年发展规划》落实,促进青年更好成长,培养公司发展后备力量。要展现国有企业担当,坚决打好扶贫帮困攻坚战,确保圆满完成扶贫帮困任务。